三招教你走出职场囧境

窘境”和“囧境”的意思相似,都是指处境困迫。“囧”字是网络上流行的词,它形象地勾勒出一张沮丧的脸孔:如两道下垂的眉毛、一个受委屈而张开的嘴巴,还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语的表情。

职场上有许多人身陷囧境,以致情绪低落,对工作产生厌倦感。追根究底,机构单位的制度、上司的作风和办公室里的政治风波是问题的症结。以下列举一些实例,以反映“职场气候”所造成的不良影响。

三招教你走出职场囧境

一、上司喜爱呼群结党,排除异己。凡是与上司同一阵线的人,往往能够得到特殊的待遇,在公司里趾高气扬。相反的,异己者就无法享受到同样的利益,还经常被刁难。

二、上司缺乏专业知识,无法领导团队。有的上司无法给予下属明确的指示,发生事情后就只会推卸责任。有的外行充内行,对事务举棋不定、诸多挑剔,让下属左右为难,无所适从。

三、工作狂的上司,不知体恤下属。平日过量的工作,使员工不胜负荷。冗长超时的会议忽视下属的用餐时间和家庭的需要。下班之后,连环的电邮和WhatsApp不断传达指令,甚至在三更半夜也用网络来骚扰下属,剥夺了他们的私人及休息时间。

四、上司说些不真实的话,让员工彼此猜疑。心胸狭隘的上司,不仅妒忌英才,也唯恐下属太过团结而对自己不利,所以对强者进行打压,离间那些团结友好的下属。这种在别人背后说坏话的小动作,往往会引起员工之间的冲突和猜忌。

五、上司情绪阴晴不定,无法捉摸。他们对下属忽冷忽热,有时热情殷勤,有时却板起面孔说话,让下属战战兢兢,天天要看上司的脸色做事。

六、上司没有涵养,说话羞辱下属。有些上司无法控制自己的情绪,一生气就口不择言,出言不逊,当众斥责别人而不留余地。他们甚至取笑别人的身型和缺陷,以逞一时之快。

以上是不良上司的一些劣行。虽然在本地,正直而有责任感的上司仍然占大多数,但令人难以忍受的上司还是随处可见。至于同事之间的明争暗斗、尔虞我诈、纷纷扰扰,也是导致职场囧境的因素。

倘若你不幸置身于囧境,感到心力交瘁,该如何在囧境中成长、走出囧境呢?以下是我个人的一些建议。

一、好男好女当自强。我觉得唉声叹气或怨天尤人都是无济于事的,必须把怨气转化为争气。唯有提高个人的专业水平,把工作做得更好,方能站稳一席之地。“才干”是干事业的本钱和条件,如果你是一个强者,就可以投奔“明主”,走出囧境。

二、修养德行,调整心态。当你还无法转换工作时,就必须坦然接受现实。你要学会忍耐、宽恕和体谅他人、管理自己的情绪、懂得舍弃和放下。一旦现状无法改变,只好转换心念,把苦药当作补药,把挫折失意当作是磨练的机会。我认为囧境并不可怕,凭着个人坚韧的毅力、乐观积极的态度,必能战胜困难,且在逆境中成长。

三、凭借外来的扶助,加强自己的正能量。家人、师长和知心好友,都是你倾诉及咨询的对象,别人的意见和经验可以作为参考和借鉴。另一个是“不说话的老师”——书本,到图书馆去借阅励志的书籍,多读多思考,必能增强自己的正能量,做出明智的抉择。

总之,职场的道路上是风风雨雨,坎坷不平的。谨此以“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”来勉励大家。通过《大学》一书,教导我们做人的道理:在职场上,我们应该彰显自身光明的德性,人人除污染而自新,而且精益求精,做到最完善的地步。

本文转载自中新网,来源:新加坡《联合早报》 作者:卢绍美。

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