有五件事领导永远不会说,却希望你能做到

编者按:你的老板有可能是一个忽冷忽热的神秘人士(像Katy Perry的歌《Hot and Cold》)。因此作为职员,你需要不惜一切代价,让老板更喜欢你。本文编译自ALYSE KALISH在 the muse上发表的“5 Things Every Boss Is Dying for You to Do (But Won’t Ever Ask For)”。

即使不直说,每个老板都希望员工做这五件事情——而且,如果你常常这么做,就能打入他们的内心,建立起更好的关系。(注意:你和老板的关系越铁,越有可能升职或加薪!)

1.主动牵头做事

老板们日理万机,没时间处理所有事情。所以,他们很希望你能分担一些责任。这是毋庸置疑的。

把这个当作起点,无需他们的持续监督或“友善提醒”。我保证,看到你积极主持会议、制定议程和完成任务时,老板绝对会印象深刻而且非常宽慰。

2.如果你无法完成任务,请让老板知道

但是,当你无法带头做事、不确定怎么做,或是力不从心时,最好实话实说。大多数上司都不是恶魔,他们并不乐于看到别人受苦(至少我希望不是)。

最重要的是,当你力不从心时,一定要告诉老板,因为这很有会可能影响他们。如果你无法按时完成任务,或是没有足够的时间完成一个项目——这些结果会对老板的任务清单和声誉产生负面影响。

所以,当你真的无力完成时,务必让老板知道(可以参考这个模板)——因为这样一来,你们可以一起及时解决问题。

3.永远准时并处于待命状态

你刚开始工作时,老板有可能全面地说明对你的期望。但是为了维护基本工作礼仪,他们不会(也不想要)继续细致入微地管你。

基本上,即使不说,除了准时上班、开会和完成规定任务外,他们也希望你好好地完成日常工作。

而且,如果你真的想保住这份工作,为什么不这么做呢?

4.主动提问、懂得退让、提出新方法

你的老板可能不会直接这样说,但他们希望你自己查找信息,对项目提出疑问,提供解决方法。他们让你成为一员,是因为觉得你有价值,所以不要害怕主动。相信我:他们宁愿在第一天就知道计划存在问题,而不是到了第100天才知道。

但是注意,不要质疑一切,然后推翻所有的任务。Muse的作家和领导力专家Jim Morris说过:

有时候我会希望员工们唯命是从。如果我需要为每一个决定做辩护,这会让双方都筋疲力尽,也会让我觉得你不信任我的判断力。如果你还是不确定提出异议是否合适,请直接问我:“这个问题开放意见吗?”让我来决定是否允许讨论。

5.帮助老板更好地管理你

最后,你的上司也想完成他们的本职工作(再说一遍,因为他们不是恶魔)。因此,他们想要帮你更好地完成任务,因为事实上,这对他们也有利。

这意味着,理论上来说,上司们是接受反馈意见的。在理想情况下,与你共事的每个人都想要进步,并且努力提出建设性意见。

如果你的老板能听得进去,就试看看用这个电子邮件模板开始和他沟通。如果你想要更巧妙一点,就加一点你的习惯。例如,“谢谢你的深入反馈,对我非常有用,我希望在其它项目也这样。”

或者,如果这些办法都不好用,你可以地试着“向上管理”,训练你的上级,让他能更好地管理你。
就像我在前面说的,对你的经理更主动一点,不仅能带来更有效的合作,也能让他知道你可以独当一面——而且是提拔的绝佳人选。

编译组出品。编辑:郝鹏程

出处:http://36kr.com/p/5084791.html

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